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  工龄应该怎么算?什么是连续工龄?什么是本企业工龄?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?事实上,工龄会从各方面影响你的生活。为了自己的权益,关于工龄的这些事儿,你必须要了解!

  连续工龄:累计工作的时间年限

  本企业工龄:单位一般参考的是“本企业工龄”

  哪些情况算本企业工龄呢?

  ①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

  ②职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

  ③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间 ,在6个月内的,计入成本企业连续工龄。

  ④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入共另外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

  ⑤职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

  工龄对带薪年休假有什么影响?

  本单位累计工作满1年不满10年,年假天数5天。

  本单位累计工作满10年不满20年,年假天数10天。

  本单位累计工作满20年,年假天数15天。

  注意:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  工龄对病假工资有什么影响?

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  连续工龄不满2年,按60%计发。

  连续工龄满2年不满4年,按80%计发。

  连续工龄满6年不满8年,按90%计发。

  连续工龄满8年及以上,按100%计发。

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  连续工龄不满1年,按40%计发。

  连续工龄满1年不满3年,按50%计发。

  连续工龄满3年及以上,按60%计发。

  病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。

  工龄对医疗期长短有什么影响?

  医疗期是指企业职工因患病或非因公顾上停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

  这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。根据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

  对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

  工龄对境地定居离职费有什么影响?

  根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准处境定居的在职职工,处境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

  连续工龄:满1年至10年,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

  连续工龄满10年以上,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

  不满1年,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

  工龄对养老金有什么影响?

  ①基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

  ②工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

  ③工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

  工龄对经济补偿金有什么影响?

  ①经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  ②六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  工龄对部分劳动者的特殊保护

  “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能与劳动者解除劳动合同。

  法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

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